När vi på Postkodlotteriet söker nya kollegor har vi gjort ett noggrant förarbete redan innan vi berättar att vi har en ledig tjänst. På så sätt vet vi vilka kompetenser vi söker när det gäller kunskaper, färdigheter och personliga egenskaper. Det är dessa som vi kommer att fokusera på genom hela urvalsprocessen. Det spelar till exempel inte någon roll vilken könstillhörighet, ålder eller utseende du har. Den här metodiken kallas kompetensbaserad rekrytering.

Våra rekryteringsprocesser skiljer sig från tjänst till tjänst. Målet är att både du och vi ska känna oss trygga i att vi är en bra match för varandra.